Para la familia LARM el bienestar de los colaboradores siempre ha sido un pilar fundamental dentro del desarrollo y relacionamiento interno de la organización. La empresa tiene muy claro que, el ambiente en el cual se desenvuelven los colaboradores debe ser un espacio de respeto, cordialidad, empatía y compañerismo; donde temas como el acoso laboral deben quedar completamente excluidos del día a día de nuestro talento humano.
Bajo la premisa anterior, el CCL (Comité de Convivencia Laboral) tiene como finalidad contribuir a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que puedan afectar su salud, como es el caso del estrés ocupacional, trabajar arduamente en la escucha activa de todo el personal creando puentes de dialogo y comunicación oportunos frente a cualquier inconveniente que pueda llegar a surgir, procurando ser un mediador eficaz entre las partes involucradas, siempre velando por el gran compromiso que ha creado con los colaboradores y la organización. Adicionalmente el comité se enfoca en lograr convertir sentimientos negativos en positivos como:
- El estrés en retos personales.
- La ira en entendimiento.
- La inconformidad en comunicación.
- La inestabilidad en seguridad.
- La ansiedad en calma.
Finalmente, el comité también propone espacios que integren a todos los miembros de su familia, con la finalidad de, fortalecer el sentido pertenencia con la compañía y la relación entre todos los trabajadores pues en LARM “Somos una familia de familias” y en pro de robustecer este sentimiento velamos porque el entorno laboral sea un espacio óptimo para el desarrollo de nuestros colaboradores y todas las partes involucradas.
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